关于开展2021年度中层干部述职评议考核工作的通知
为进一步加强中层干部队伍建设，充分发挥考核评价的导向和监督作用，现就开展2021年度中层干部述职评议考核工作，通知如下：
一、考核原则
坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。
二、考核范围
考核范围为我校全体中层干部。
三、考核方式
采取书面述职与现场述职相结合，个人总结、民主测评、组织评定相结合，定性与定量相结合，主要考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。
四、述职内容
1.中层干部撰写个人总结主要内容：
（1）2021年度本职工作完成情况，包括疫情防控常态化、庆祝中国共产党成立100周年背景下常规工作完成情况、重点及创新工作等；
（2）2021年度个人学习和廉洁自律情况，个人学习情况包括党的理论自学情况、参加党史学习教育情况、参加线上线下培训情况等，廉洁自律情况包括个人廉洁从政和执行党风廉政建设责任制等。
2.二级院系党政领导个人总结还需包括本单位年度工作计划完成情况、开展师生思想政治工作情况、师德师风建设工作情况、开展课程思政建设情况等。
五、考核程序及时间安排
（一）即日起中层干部填写《2021年度考核登记表》（见附件），11月30日（周二）前将填写好的考核登记表电子版发至组织部OA邮箱（个人总结填写在表格里，整体表格不超过两页纸）。
（二）组织部汇总中层干部《2021年度考核登记表》后，在校园内网公布，供全院教职工查看。
（三）民主测评
1.群众测评。12月8日（周三）之前，各考核小组由负责人组织述职测评会。考核小组分组情况见人事处《关于开展2021年度教职工考核工作的通知》。参加测评的在编教职工数不少于在编教职工总数的五分之四；各小组需提前2天将述职测评会的具体时间、地点报组织部，组织部派人发放、回收、统计测评表。
2.校领导、中层干部互评。
3.组织部、纪委（监察专员办公室）综合办公室将统计的考核测评情况报党委，确定考核等第。
六、考核权重
中层干部考核测评权重：部门群众对中层干部测评占30%；中层干部互评占30%；分管校领导对中层干部测评占15%；副职校领导对中层干部测评占10%；院党委书记、院长对中层干部测评占15%。
七、考核等第与结果反馈
中层干部年度考核的等第分为：优秀、合格、基本合格、
合格。其中，考核优秀率为15%左右。
中层干部考核结果由分管校领导向被考核人反馈；对考核结果为“基本合格”者由分管校领导对其进行提醒谈话，“不合格”者将根据考核、考察情况进行岗位调整。
本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，参加年度考核，不确定等次。被考核人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知起3个工作日内向纪委（监察专员办公室）综合办公室提出书面复议申请，纪委（监察专员办公室）综合办公室在收到复议申请后3个工作日内提出复核意见并通知本人。
八、考核材料归档，建立干部考核文书档案
九、考核结果的使用
考核结果作为干部培养、使用和年终绩效奖金发放的重要依据。
十、考核要求
（一）高度重视。中层干部要本着对学校、对部门、对同志、对自己负责的态度认真总结，把成绩写实，把不足找准，接受组织、领导和广大群众的考评。
（二）严肃纪律。中层干部述职、述廉和测评工作时，严禁出现弄虚作假、干扰考核等违纪行为。
（三）实事求是。参加考评的人员，应本着公道、正派的原则，从学校建设和发展大局出发，正确行使自己的权利，积极参加学院的民主管理和监督。
附件：《2021年度考核登记表（中层干部）》
中共上海戏剧学院委员会
组 织 部
2021年11月23日
