第一章总则
第一条为使我校人员招聘工作更加科学化、制度化、规范化，保证新进人员的整体素质符合学校战略发展要求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年11月16日人事部令第6号）、《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》（沪人社专发[2009]45号）、《关于规范本市高校公开招聘工作的通知》（沪教委人[2011]8号）等文件精神，特制定本规定。
第二条本规定适用于我校招聘的进入事业单位编制人员。
第三条招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开招聘、全面考核、平等竞争、择优录用”的原则。
第二章 招聘工作组织及其职责
第四条 学校成立校教职工招聘综合考核小组。由校党政领导，组织人事、纪检监察、教学科研、学术委员会等部门负责人组成。主要负责对通过部门初试的拟聘人员进行综合素质考察。
第五条 人事处负责招聘工作的具体实施，主要职责为向上级主管部门报批招聘计划、发布招聘信息、审查应聘人员资格、指导部门初试、办理录用手续、签订聘用合同等。
第六条用人部门应成立5人以上的招聘工作小组（成员构成见本规定第九条第五项），由本部门党政负责人担任组长，负责对应聘人员进行部门初试，确定拟聘人员及聘期考核。
第三章 招聘范围、条件
第七条 学校根据需要面向校内外公开招聘，凡符合条件者均可报名应聘。
第八条 应聘人员必须具备下列条件：
（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（二）人员的整体素质须符合学校的定位与战略发展要求；
（三）岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需要的其他条件。
第四章 招聘程序
第九条 公开招聘应按下列程序进行：
（一）上报计划
每年12月底前，用人部门将下一年度教职工招聘计划报人事处，招聘计划应包括：招聘岗位名称和数量、招聘条件等基本信息。经分管校领导审阅、人事处审核汇总后报校党政领导审定。
（二）核准审批
招聘计划经校党政领导会议讨论通过后，次年1月底前由人事处汇总报市教委和市编办审批。
（三）发布信息
通过上级有关部门核准的招聘岗位，由人事处面向社会发布招聘信息。信息公布时间不少于7天。
（四）资格初审
应聘人员网上提交应聘材料。人事处对其资格条件进行初审，将应聘材料交用人部门。
（五）考试、考核
A. 部门初试
用人部门招聘工作小组组织实施应聘人员的考试、考核，考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，考核内容与方式根据专业及岗位特点确定。
专任教师岗位招聘工作小组由用人部门党政责任人、高级专业技术职务人员代表，相关学科专家、人事处、教务处等组成。采取面试与试讲相结合的方式，对应聘人员的专业知识、教学科研水平及综合素质进行考核。
管理及其他专业技术岗位招聘工作小组由用人部门党政负责人、教职工代表，人事处及其他相关职能部门负责人等组成。采取笔试和面试相结合的方式，对应聘人员的专业知识、业务能力及综合素质进行考核。
考核成绩按照由高到低的排列原则，一般以不低于招聘岗位总数的1:2的比例确定实习人选，通过考试的应聘人员一般应在该工作岗位上实习1-3个月。
B．资格复查
用人部门在对实习人员思想品德、政治表现、业务能力等情况进行全面了解的基础上，确定拟参加综合面试人选，报分管校领导审批后，向人事处提交《上海戏剧学院在编人员招聘登记表》（可在学校外网人事处网页“下载专区”中下载）。人事处对部门上报的拟参加综合面试人员进行资格复查。
C．综合面试
人事处将通过资格复查的拟聘人选提交校综合面试小组进行考核，综合面试小组出席会议人数应不少于其成员总数的三分之二，以无记名投票形式提出拟聘意见，获得“同意聘用”票数超过实到人数的三分之二以上者为拟聘用人员。
（六）考察、体检
A．考察
人事处或用人部门对拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录等情况进行考察。
B．体检
通过综合面试的人员，根据岗位对身体条件的要求，自行到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。
（七）公示、聘用
A．公示
通过上述招聘流程的拟聘人员名单在人保局和学校网站公示，公示期一般为七天。公示有异议、影响聘用的，应根据查实的内容、结果确定是否聘用。
B．备案
经公示确定的拟聘用人员填入《上海市事业单位录用人员备案表》，经市教委审核通过后，报市人保局备案。
C．聘用
拟聘用人员报上级主管部门备案后，学校与其签订一年期首次聘用合同。聘用人员的工资、津贴、保险等待遇按照国家和学校的相关规定执行。
第五章回避、纪律与监督
第十条 公开招聘实行回避制度。
与学校或用人部门负责人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘学校或用人部门负责人的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
学校或用人部门负责人和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
第十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。
第十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予行政纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第十三条学校纪委和监察部门对招聘工作进行全程监督。
第六章附则
第十四条本规定自公布之日起执行。此前有关规定凡与本规定不一致的，按本规定执行。
第十五条本规定由人事处负责解释。
上海戏剧学院
二○一四年三月七日
